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勞動部今( 17 )日在勞工保險局舉辦勞動政策公聽會(北區場次)說明一例一休疑義。會前包含團結工聯等多個勞團在公聽會地點勞工保險局前召開記者會抗議，呼籲政府不該屈服財團壓力，讓《勞基法》再修惡，同時應落實加強勞檢，揪出慣老闆，落實勞工權益。
《勞基法》新制一例一休實施半年，各界對於內容及實行方式仍有許多疑慮。雖然勞動部上月底邀集各縣市首長，針對七月開始實行勞檢及細則達成共識，但進入七月後來自資方及立委的修法呼聲仍高，甚至還有資方要脅將砍半勞工薪資，迫於壓力勞動部因此規畫在全台召開五場公聽會，親自向各界說明一例一休新制細節。此舉被外界解讀為是政府屈服於企業壓力，為《勞基法》再修法而鋪路。
雖然勞動部長林美珠在會前受訪時強調，舉辦公聽會是要傾聽各界的意見，「目前」一例一休沒有再修法規畫。不過勞團並不領情。桃園市產業總工會理事長莊福凱會前表示，《勞基法》一例一休新制是因應民進黨政府當初砍掉勞工 7 天假而推出的配套措施，但一例一休實行不到半年多的時間，連勞檢都還沒真正開始卻又要修法。根本是屈服於企業的壓力，讓勞工越做越多、越拿越少。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，抱怨一例一休的資方團體，大部分都是過去本來就沒有遵守《勞基法》的雇主。她痛批一例一休根本是假議題，只是資方是希望藉機炒作、抹黑。
另外針對勞保年金改革，勞工團體表示，《勞基法》已經是勞動條件最低標準，再修法只會越修越糟。桃園市產總顧問毛振飛指出，「勞工已經住在地下室」，再砍勞保年金，只會造成勞工老年貧窮的事實。
外界質疑前瞻基礎建設計畫第一期特別預算中，少子化、食安、人才培育3項目編列的經費太少，行政院長林全今（14）日說明，這3個項目在年度預算裡都占有相當比例，下年度總預算中，也會大幅度成長。
林全表示，自520上任以來，就對少子化、食安、人才培育等3項工作非常重視，其中少子化部分，下年度預算加上前瞻特別預算，會有114億元左右，大幅超過去年76億元預算；食安部分，未來年度預算約40億元左右，加上前瞻特別預算3億元，也比去年32億元多；人才培育部分，去年約133億元預算，這次除情趣蛋了前瞻42億元特別預算外，下年度還會規畫179億元左右。
林全強調，目前下年度預算的數字才剛剛開始框列，日後才會知道精確的數字，而過去這段時間，在少子化、食安及人才培育上，經費大量挹注，成場幅度都在30％到40％間，甚至成長將近70%、80％。
至於食安預算投入建物引發的異議，衛福部長陳時中說明，由於目前許多食安實驗室已經太老舊，所以計畫打造一座國家級的實驗大樓，未來除了汰舊換鈴村里美新檢測儀器，也會再購買一些現在無法放進實驗室的機器，到新實驗室裡；不管在國際、國外或東南亞的實驗室都很進步，台灣如果今天不做，未來一定會後悔。
而興建食安實驗大樓是否與民間實驗室爭利，林全回應說，民間實驗室有民間的功能，政府則是負責的是民間不能做的部分，同時扮演裁判角色，並不會有與民爭利的問題。
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