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針對今（14）日上午前長庚醫院決策主委李石增召開記者會，指控長庚醫院董事長王瑞慧將過錯推給他，使其成為代罪羔羊一事。林口長庚董事長王瑞慧也於下午召開記者會澄清。
王瑞慧現身記者會，強調自己尊重專業，駁斥李石增說法「純屬虛構」，並指出民國 85 年即設立決策委員會，醫療決策全權交由決策會主委統籌處理。
以下為記者會聲明全文：情趣椅
有關今日上午李石增醫師公開記者會所提事項，諸多與事實不符，本法人特說明如下。
一、 為尊重專業，且考量長庚體系有八個院區，所以本法人在民國85年1月1日即設立長庚決策委員會，職司研議重要決策與發展方針，協助董事長處理醫療專業相關事宜。基於對專業的尊重，歷任董事長向來對有關醫療部分皆全權授權由決策會主任委員統籌。
二、 本法人董事長向來秉持尊重專業桃谷繪裡香、尊重制度，有關醫師人事任免，均強調依制度辦理。本法人設有全體系跨院區醫師人事評議委員會，審議醫師任免案件，其中決策會主委為即為該委員會主席。李醫師指涉本法人董事長對具體個案指示辦理一事，純屬虛構，亦與事實不符。
三、 有關李醫師強調從未辭職一事，說明如下：
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1. 6/30董事長電話告知李醫師此事件之嚴重性，及主委行政職務之免除。李醫師表示謝謝。
2. 7/1以簡訊向各主管致謝。
3. 7/2於長庚內部員工留言板發布[道別]文章。
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4. 7/3正式提出員工離職申請單(申請追溯7/1生效) 。
5. 7/4完成核簽流程，離職正式生效。
四、 有關財團法人急重症醫療發展基金會相關事宜，因該基金會非屬本體系，本體系無權調查亦無評論。
五、 有關媒體指出，基隆、嘉義長庚醫院將自重度級急救責任醫院降為中度級一事，說明如下：
1. 本法人基隆、嘉義院區皆為區域醫院，按醫院評鑑相關規定，不須設置為重度級急救責任醫院。然長期以來，本院希望提供區域民眾最完整的重症照護，因此不計人力成本，均設置為重度級急救責任醫院。
2. 今年6月9日上午七點三十分，由李前主委親自召開體系急診醫學科作業檢討會議，該會議有行政中心各部門主管、各院區院長、各院區急診主管及行政主管參與。會中李前主委親自具體裁示：基隆、嘉義院區改以中度級評鑑標準設置醫師人力。
3. 本法人近日已多次明確保證，各院區現有急救責任醫院等級均維持不變。
目前本院各項醫療服務均維持正常，本院感謝院內所有醫師同仁長年來對長庚醫院的犧牲和奉獻，我們會繼續努力、用心服務、造福病患。
謝謝各位媒體朋友關心。
為讓更多人能重視勞動環境、權益等相關議題，台北市勞動局自民國 96 年起舉辦勞動金像獎徵選競賽，而今年第 11 屆勞動金像獎也於今（5）日開跑！凡於今年 7 月 1 日後拍攝完成的 30 分鐘以上影片，其主題與職業安全、派遣、非典型勞動議題、國際移工、全球化、工會運作等勞動題材有關的影像作品皆可報名參加，最高獎金 30 萬元，希望大家能踴躍投稿。
北市勞動局表示，競賽開辦至今總記得獎影片達 175 部，從歷屆得獎作品發現，隨著網路發達、社群網絡應用普及，加上手機、相機等各式攝影器材日益精進，參賽者透過影片說故事的能力更上層樓，能以影像更完整闡述自己的想法與理念，期待今年也能有更多關注勞動權益、爭取勞動條件及促進勞動尊嚴的作品參賽，增加大眾對勞動議題的認知。
今年勞動金像獎影片自即日起至 9 月 30 日徵件，相關資訊可至勞動局網站或活動官網查詢，同時也可上網瀏覽歷屆得獎作品，有關徵件訊息及巡迴放映場次資訊，亦可洽詢勞動金像獎承辦單位台北市電影戲劇業職業工會（02-2311-2044 轉 9），或可撥 1999（外縣市請撥 02-2720-8889）分機 3357 轉北市勞動局勞教文化科洽詢。
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